研修制度

当グループの企業運営の基本は、現在ご利用いただいている
お客様に喜んでいただけることだけではなく、次の世代、さらに次の次の世代のお客様にも
我々のサービスが受け入れられて、喜んでいただけることです。
お客様へのサービス向上には社員の成長が欠かせないため、様々な部分で社員への投資を惜しみません。

中途社員向け入社時研修

e-ラーニングを交えながら、人事制度の内容・運用ルール・評価シートを正しく理解し活用するための研修を行っています。
また、社員が業務改善・安全・品質・コスト削減などに関するアイデアを自主的に提案し、それを企業全体の成長に活かす「改善提案制度」、従業員の方が安心・安全して働けるよう「安全衛生」など各種研修制度を整備しております。
管理職研修

管理職としての役割・責任を明確に理解し、部下育成・組織運営・成果創出のスキルを高めるための研修です。
具体的には労務・人材育成・コンプライアンス・数値管理・情報セキュリティなどに関する内容です。 経営層と現場の橋渡し役として、組織全体の方向性に沿ったマネジメントを実践できるよう教育に力を入れています。
各職種研修

工場スタッフ、営業スタッフ、受付スタッフと職種別に研修・勉強会を行い、職種ごとの専門知識を学びます。また、資格取得支援制度がありますので、職種ごとに必要な資格を会社のサポートを受けながら、取得することができます。

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学習支援

各種コンテスト

グループ各社の受付スタッフを対象に、接客ロールプレイングを行う受付コンテストや工場スタッフが対象で仕上げのキレイさ速さを競うドライ競技会などがあります。優秀者を表彰することで技能とモチベーション向上に努めています。

コンテストの様子

各種活動

  • ◆ イベント

    新年会

    社毎年1月にグループ全体の新年会を行っています！グループの従業員の半数、約800人が集まり、お笑い芸人のアトラクションや豪華景品の当たる抽選会を楽しんでいます。他にも職場の違う同期との久しぶりの会話、社長をはじめとする役員とのコミュニケーションなど美味しい食事を食べながら、交流を図っています。

    イベントの様子

  • ◆ 支援活動

    被災地で無料クリーニング

    新潟県を襲った中越地震。ワタナベグループはクリーニングを通じて何か災害支援の力になれないか…。と考え、 当時の被災地に赴き、避難場所での無料クリーニングを行いました。 大変な事態でも社員それぞれが自分たちに出来ることを考え、自ら行動できる。それもワタナベグループの強みのひとつです。

    支援活動の様子