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入社3年目、年収730万円。チームで目標を追っていく社風です♪月給25万円~/賞与年2回+決算賞与支給/土日祝休み・年間休日125日
企業の採用をサポートする法人営業
  • 給与 【月給】25万円 ~ 30万円
     【賞与・昇給】

    ・賞与:年2回~3回※業績による
    ・昨年度実績あり
    ・昇給:年1回

    ------------------

    【諸手当】

    ・残業手当(全額支給)
    ・通勤手当(上限3万円)
    ・資格手当
    ・自家用車使用手当
    (ガソリン代+距離に応じた
    メンテナンス費を最大2.5万円支給)

    【月収例】未経験:308,230円(月給25万円+残業30時間程度)
    経験者:332,888円(月給27万円+残業30時間程度)


    【年収例】当社では、早期のキャリアアップを目指せます。

    実際に、

    【27歳/入社3年目】
    年収730万円

    【30歳/入社4年目】
    年収900万円

    という年収例があります。
    ※年収例はモデルケースであり、実際の年収を保証するものではありません。

    「20代のうちに役職に就きたい」
    「30代で年収を大きく上げたい」

    そんな目標を持っている方にも、チャンスがあります。

  • 勤務地 富山県富山市
  • 勤務時間 9:00~18:00
    (実働8時間/休憩60分)


    【残業について】
    月平均20~30時間程度

    【残業代の支給】
    残業代は全額支給します
  • 仕事内容 「接客は好き。でも、この先のキャリアも考えたい」
    「シフト勤務から、土日祝に休める働き方へ変えたい」
    「営業に挑戦したいけど、経験がなくて不安」

    そんなあなたへ。
    これまでの「人と話す経験」を、企業の採用を支える仕事で活かしませんか?

    お任せするのは、人手不足に悩む企業の話を聞き、人材サービスを提案する法人営業です。

    営業・人材業界の経験は問いません。
    研修やメンター制度を活用しながら、提案力や課題を整理する力を身につけていけます。


    【企業の「採用に困った」を、一緒に解決する仕事】

    「新しい店舗を開くので、人を採用したい」
    「求人を出しているのに、応募が集まらない」

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お仕事No.1601WY0901NS2-30
これからの私に、続けられる仕事を。土日祝休み・年間休日125日/産休・育休取得実績あり/未経験から月給25万円~
人材コーディネーター
  • 給与 【月給】25万円 ~ 30万円
     【賞与・昇給】

    ・賞与:年2回~3回※業績による
    ・昨年度実績あり
    ・昇給:年1回

    ------------------

    【諸手当】

    ・残業手当(全額支給)
    ・通勤手当(上限3万円)
    ・資格手当
    ・自家用車使用手当
    (ガソリン代+距離に応じた
    メンテナンス費を最大2.5万円支給)

    【月収例】未経験:308,230円(月給25万円+残業30時間程度)
    経験者:332,888円(月給27万円+残業30時間程度)


    【年収例】当社では、早期のキャリアアップを目指せます。

    実際に、

    【27歳/入社3年目】
    年収730万円

    【30歳/入社4年目】
    年収900万円

    という年収例があります。
    ※年収例はモデルケースであり、実際の年収を保証するものではありません。

    「20代のうちに役職に就きたい」
    「30代で年収を大きく上げたい」

    そんな目標を持っている方にも、チャンスがあります。

  • 勤務地 富山県富山市
  • 勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
    ※残業は月20~30時間前後です
  • 仕事内容 【「どんな働き方がしたいですか?」から始まる仕事】

    仕事を探している方の希望を聞き、お仕事を紹介。
    就業後も相談に乗りながら、新しい職場でのスタートを支えます。

    企業への訪問や人材サービスの提案も行い、働く人と企業の両方をサポートする仕事です。

    ■仕事を探している方へ
    ・希望する仕事内容や勤務条件をヒアリング
    ・希望に合うお仕事をご紹介
    ・企業訪問への同行
    ・面接などの日程調整

    ■働き始めたスタッフへ
    ・面談や電話で、仕事の様子を確認
    ・職場での困りごとや不安について相談対応
    ・契約更新の手続き

    ■人材を探している企業へ
    ・新規・既存のお客様へのアプローチ…
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お仕事No.1601WY0901NS1-30