人材の採用から育成、労務管理、人員配置まで、人事は会社の中で多くの役割を担います。
裏方を意味する「バックオフィス」と呼ばれることが多い人事の仕事ですが、実際には人とコミュニケーションを取る機会が多く、会社の顔といわれることもあります。
今回は、人事の仕事内容や年収の目安、向いている人の特徴まで徹底解説します。ぜひ、本記事で人事の仕事に関する理解を深めてください。
人事の役割と仕事内容
まずは、人事の役割と仕事内容を見ていきましょう。
人事の役割
そもそも「人事」とは、企業の経営資源である「人材に関すること」を意味します。人事部は、人材の採用や教育、評価制度の策定といった、人材に関する業務全般を担います。
人事部の仕事には、勤怠管理などの労務が含まれることがあり、どこまでが人事の役割になるかは、会社によって異なります。
人事の仕事内容
- 採用
企業の経営に必要な人材を獲得する業務です。採用計画をもとに方針を策定し、目標を定めてアクションプランに落とし込みます。採用は人事部の仕事の中でも業務量が多く、求人広告の出稿や会社説明会の実施、面接など、プロセスは多岐にわたります。
- 育成
人材を採用するだけでなく、採用した人材を戦力として育成するのも人事部の役割です。自社に必要な人材の理想像を明確にしたうえで、社内研修をコーディネートします。人事部の担当者が講師となってセミナーなどを開催する以外にも、外部講師を招いた集合研修やeラーニング、OJT研修など、目的によって最適な育成方法を選択します。
- 評価制度の策定
評価制度は、従業員のモチベーション向上に大きく影響します。長く働き続けてもらうためには、透明性と公平性を兼ね備えた評価制度の策定が欠かせません。自社が行なっている事業の特性や、各従業員が携わっている職種に合わせてパフォーマンスを適切に評価できる仕組みを整えます。場合によっては、専門家の知見が必要になるでしょう。
- 人員配置
人事部は人員配置の役割も担うため、従業員の能力や業務経験に留まらず、性格なども総合的に把握しておきましょう。「適材適所」という言葉があるように、各従業員の強みを活かすには、それぞれが適した部署や役割のもとで仕事をする環境を整えることが重要です。
- 労務管理
労務管理とは、従業員が安心して働くための仕組みを整える業務のことです。具体的には、勤怠管理や健康診断の実施、福利厚生制度の策定、衛生安全管理などがあげられます。従業員が心身ともにいきいきと働くためにはどうしたらよいかを、経営陣と人事、労務に携わる従業員が一緒になって考えます。
人事の年収の目安と年収アップのコツ
人事の年収の目安は480万円程度です。人事ならではの特徴として、勤続年数が長いと収入が上がりやすくなる点があげられます。特に、マネジメントが求められる役職に就くと大幅な年収アップが期待できるでしょう。人事未経験の場合は、年収300～400万円が相場です。
外資系の企業や管理部門長など、ハイキャリアになれば年収1,000万円を目指すこともできます。
人事の年収アップのコツについて、さらに詳しく見ていきましょう。
年収の水準が高い業界を選ぶ
人事で年収をアップするには、コンサルティングファームや製薬会社など、そもそもの年収の水準が高い業界を選ぶことが重要です。もちろん、求職者のスキルや実績によっても年収は大きく変わりますが、どの業界でも必要とされる人事では、業界の年収水準がそのまま人事の年収に反映されることが多いといえるでしょう。
収益性の高い業界に属する企業は資本金や取引金額も大きくなるため、人件費にかける割合も必然的に高くなります。業界内でのシェアが大きい企業は、さらに年収が高くなる傾向にあります。
外資系企業への就職を目指す
外資系企業では、日本企業によくある年功序列の評価制度ではなく、従業員の能力に応じた評価制度を採用しているのが一般的です。そのため、スキルや経験、能力次第で年収アップが期待できます。
ただし、外資系企業では即戦力が求められることが多いため、ある程度経験を積んでからチャレンジしたほうがよいでしょう。
業務の幅を広げる
人事部は、採用や労務管理など、さまざまな役割を担います。部内で業務の幅を広げることができれば、転職することなく年収をアップさせられる可能性もあります。
また、自身が担当している業務の中でも、上流の業務を巻き取れるようステップアップを図るのも効果的です。採用を担当しているのであれば、採用媒体への広告出稿に関するスキルを身に付けたり、面接官になったりといったステップアップが考えられます。
資格を取得する
人事の仕事と関連が深い資格を取得すると、資格手当が支給されることがあります。
具体的には、次のような資格があげられます。
- 人事総務検定
- 社会保険労務士
- キャリアコンサルタント
- 産業カウンセラー
- メンタルヘルス・マネジメント検定
資格の取得は社内での評価につながるだけでなく、自身のキャリアアップにも役立ちます。
人事の仕事のやりがい
ここでは、人事の仕事のやりがいについて解説します。
組織づくりに携われる
会社の組織づくりに携われるのは、人事のやりがいのひとつといえるでしょう。人事の組織づくりがそのまま会社の未来を創ることにつながります。
特に近年は、働き方改革や新しい評価制度の導入など、労働環境の見直しが積極的に進められています。新たなルールのもとで、どのような組織を作っていくかを考えるのは、経営と人事の重要な役割です。
会社の顔として活躍できる
人事は、採用業務を通じて未来の従業員候補となる人材と数多く接します。就職希望者にとって人事は「会社の顔」であり、人事担当者の印象が会社の印象を大きく左右することも少なくありません。
人事担当者の対応のよさが就職の決め手になることも多く、会社の顔として働けることは、人事ならではのやりがいだといえるでしょう。
人の成長に関われる
人事は、人とのコミュニケーションが多い仕事です。採用活動を通じて学生や就職希望者と接し、育成に携わることで、人の成長に関われるのが魅力のひとつといえるでしょう。自分がサポートすることで従業員が活躍している姿を見られるのは、人事部の特権です。
経営に近いポジションで会社を見ることができる
人事の仕事を通じて、人の成長だけでなく、会社の成長を見ることができるのも魅力のひとつです。
企業経営に欠かせない人材に関わる人事部の仕事は、経営に近いといえます。人材の採用や教育といった人事部の仕事は、経営計画にもとづいて実施されます。経営の視点で会社を見ることができる人材は、人事部で重宝されるでしょう。
人事の仕事に向いている人の特徴
人事の仕事に向いている人には、どのような特徴があるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。
コミュニケーション能力が高い
人と関わる機会が多い人事部では、何よりもコミュニケーション能力が重要視されます。あらゆるポジションの人と円滑にコミュニケーションを取り、相手の立場になった発言ができる人は人事の仕事に向いています。
秘密が守れる
採用や人事評価に携わる人事部では、従業員の個人情報を取り扱う機会が多くあります。業務上知り得た従業員に関する情報を第三者に漏らすことは許されません。秘密を守ることは、人事部での業務の基本です。
裏方の仕事に抵抗がない
営業や広報といった表舞台の業務に対して、人事や労務といった業務は「バックオフィス」と呼ばれる、いわゆる裏方の仕事です。会社の縁の下の力持ちとして、従業員をサポートすることに抵抗がない人は、人事に向いているでしょう。人の成功を自分の成功のように喜べる人も、人事の仕事を楽しめます。
愛社精神がある
人とのコミュニケーションが多い人事の仕事では、自分の思うように物事が進まないケースもよくあります。そんなときに愛社精神があれば、中長期的な視点で会社のためになる選択が可能です。人事の仕事を担ううえで、愛社精神がプラスに働く場面は多いでしょう。
まとめ
人事の仕事内容を詳しく解説しました。
人事の仕事は非常に幅広く、会社によって人事部の担う業務範囲も異なります。まず「tenichi」で、どのような求人が行われているかチェックしてみましょう。
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