STRONG POINTSNTN 5つの強み
岡山製作所は1971年に備前市で設立され、NTN株式会社の主要な生産拠点のひとつとして、ハブベアリングやドライブシャフト、テーパーローラーベアリングなど、自動車向け商品を中心に生産しています。地域に密着した製作所として生産活動を展開し、自動車産業の発展を支える当製作所の魅力についてご紹介します。
01
世界トップクラスの
シェアを持つ企業
NTNは大阪に本社を置く精密機器の製造・販売をしている会社です。主要な生産拠点のひとつである岡山製作所では、テーパーベアリングを初めとし、世界シェア1位のハブベアリング、シェア2位のドライブシャフトを製造しています。人々の生活を支える自動車向け商品の製造に携わることができる環境です。世界トップシェアを誇る製品の製造に是非挑戦してみてください。
02
継続雇用金・
勤務慰労金制度あり
期間社員として勤務された方には、採用後に支給金制度があります。
「継続雇用金制度」として入社後3ヶ月で最大25万円支給されます。通常の給与に加えて、入社1ヶ月経過後に＋10万円、2ヶ月経過後に＋10万円、3ヶ月経過後には＋5万円支給されます。
「勤務慰労金制度」としては、半期毎に最大6万円支給がありますので、是非ご活用ください。
03
未経験者の方への
万全のサポート体制
現在も多くの期間社員の方が勤務されており、未経験で入社された方が多数であるため、万全のサポート体制を整えています。
入社後2日間の研修で、製品の教育や、社内制度の講座がありますので、安心して配属先部署にて仕事を開始することができます。配属後は、先輩社員が積極的にサポートしますので、気軽に質問・相談ができる環境が整っています。
また入社後1ヶ月経過時点で勤務内容に関するアンケートも実施しており、継続してフォローしていきます。
04
正規社員への
キャリアアップ
年に2回、期間社員から正規社員への登用試験を実施しています。過去より多数の方が正規登用試験に合格しております。今後の会社の発展のためにも、社員一人ひとりが成長し、継続して勤務できることを期待しております。また、国家資格である「機械保全技能士」等の資格取得支援体制も整っていますので、積極的に自己研鑽を重ね、キャリアアップを狙ってください。
05
社員紹介制度
（リファラル採用）
にて積極的に採用
社員が友人の方や知人の方を期間社員として紹介し、推薦する制度があります。社員紹介制度で採用・入社された方は、原則紹介者と同じ部署の配属となりますので、安心して勤務ができます。また、社員紹介制度応募者を限定として、直接採用担当者に業務の内容等について質問できる機会も構えております。業務内容について知りたい、応募したいという意思がある方は、まずは知人のNTN岡山製作所従業員までご連絡をお願いします。
