当社は、総合人材サービス会社として、働きたい方と企業様を結ぶオンリーワンパートナーです。ものづくり・軽作業からオフィス・サービス系まで。コーディネーターと一緒に、｢自分の強み｣も｢しごと｣も探しましょう。
≪まずは職場見学から、お気軽に！≫
｢思っていた仕事・職場とギャップがあった…｣ということがないよう、
就労前の現場見学で事前に雰囲気を見ていただけます★
WELFARE 福利厚生
業務以外の理由で発生した病気やケガ、死亡、および出産について保険給付を行う制度です。
当社は「全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ）」に加入。保険料は事業主と被保険者で半分ずつ負担します。
雇用保険とは、失業した場合に必要な給付や再就職支援を行う制度です。
雇用保険の給付内容は、失業保険・就職促進給付・教育訓練給付・雇用継続給付の4種類があります。
本人が65歳以上になって会社を退職したり、障害を負ったりしたとき、あるいは保険者が死亡して遺族が残されたときなどに年金などを支給する制度です。
保険料は事業主と被保険者で半分ずつ負担します。
労災保険とは、業務により発生した労働者の病気・ケガ・障害・死亡等の業務災害及び、通勤途中に発生した労働者の病気・ケガ・障害・死亡等の通勤災害に対し、給付を行う制度です。
有給休暇は、雇入れの日から6カ月間継続勤務し、その間の全労働日の8割以上出勤した場合に年間10日取得可能です。その後は勤続年数により日数が増えていきます。
出産前6週間（双子などの多胎妊娠の場合は14週間）と出産後8週間が認められます。
育休は子供が1歳になるまでの間に取得することができます。また、一定の条件を満たした場合は、1歳6カ月まで育休を延長することができます（当社で1年以上の勤務実績が必要です）。
ホームページ「キャリアアップ形成」をご覧ください。
http://www.1049.cc/web/lwhokuriku/career/
WORKPLACE 職場紹介
FAQ よくある質問
ご応募いただきましたら、採用担当者より登録日の日程調整のご連絡をいたします。
お仕事の詳しい内容も登録の際にご説明いたします。
職場見学日や入社日につきましても、登録の際にご相談ください。
先に写真付き履歴書及び職務経歴書を郵送もしくはメールで送っていただき、その後webで行うことは可能です。
ご事情を考慮させていただきますので、お気軽にご相談ください。
本人・会社お互いが見極める期間として、入社日より3ヶ月間の試用期間を設けております。
社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・交通費規定支給があります。
産前産後の出産休暇に加え、育児休業が最長1年6ヵ月間取得可能です。
実際に、出産・育児休暇後に復職しているスタッフも多数いますので安心してください。
スタッフ・派遣先企業・当社の3者の関係で成り立ちます。雇用契約は当社と結び、給与も当社から支払われます。就業先は各派遣先企業となり、仕事の指示も各派遣先企業から受けます。
