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障がい者求人/本社(総合職/オープンポジション)

情報更新日：2025年01月20日

職種	企画・管理・事務 > その他（企画・管理・事務）
雇用形態	正社員雇用形態　正社員（期間の定め：無）試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：条件変更なし）転勤雇用形態により転勤の有無が異なります。 ◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可） ◎エリア社員　　：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可） ※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
給与	【月給】201,060円～ 344,100円賞与：年2回　3.6～3.8ヶ月分(2022年度実績) 【月収例】＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態 ■月給(基本給)：235,500円～344,100円＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態 ■月給(基本給)：201,060円～294,300円【年収例】＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態 ■想定年収：410万円～610万円 ※年収は月残業20時間の場合＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態 ■想定年収：352万円～522万円 ※年収は月残業20時間の場合
特徴	土日祝日休み賞与あり交通費支給リモート面接OK 寮・社宅あり育児・介護休暇あり駅近5分以内研修・教育制度充実資格取得支援あり資格・スキルを活かせる障がい者採用
勤務地	【【イオンフィナンシャルサービス株式会社】本社】・東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア・半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」より徒歩2分東西線「竹橋駅」より徒歩5分 JR中央線・JR総武線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分
最寄駅	・最寄駅 :東京メトロ半蔵門線「神保町駅」都営三田線「神保町駅」その他
勤務時間	1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間） 9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分
休日・休暇	原則土日祝休み年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

★正社員採用★総合職（オープンポジション）のお仕事です。

【働きやすい環境】～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。

募集情報

仕事内容	ご経験・スキルに合わせてポジションを検討いたします。＜想定ポジション＞ ◎総務部、戦略・サステナビリティ部門、営業改革部門　など＜総務部とは？＞取締役会、株主総会の企画・運営やBCMSに関する業務、OA機器、社内ポータルサイトの企画・管理・運用業務、あるいは契約書押印の対応などを行う部門です。＜戦略・サステナビリティ部とは？＞・社内外に向けた社会貢献活動の企画や、会社の代表として大きな会議体を動かす部門です。社内の方は勿論のこと、社外の方と交渉・調整をしながら、日々イベントの運営に尽力しています。＜営業改革部とは？＞当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。＜具体的な仕事内容＞【戦略・サステナビリティ部】 ◎入社時にお任せしたいこと・・・・戦略・サステナビリティ部が運営するイベントのサポート業務。 ※本部門は会社全体の動きについて深く理解していただく必要がある為、将来的にイベントの企画・立案をして頂くために、まずは当社の方針や全体像を把握していただきたいと考えております。 ◎将来的にお任せしたいこと・・・・中期経営計画の企画立案、策定・サステナビリティ戦略・計画の企画立案、策定・グループ内へのサステナビリティの啓蒙・浸透・環境・社会貢献活動を目的としたイベント企画（例：クリーン＆グリーン活動　https://www.aeon.info/sustainability/social/clean_green/）【営業改革部】 ◎入社時にお任せしたいこと・・・・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開・郵送物の配送手配、および受渡し ◎将来的にお任せしたいこと・・・・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案・集計作業の自動化・デジタル化促進 ※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。＜採用される方の立ち位置> 担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。【応募資格】＜必須＞・障がい者手帳をお持ちの方・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方＜求める人物像＞・コツコツと業務に取り組むことが好きな方/得意な方・正確性をもって業務に取り組んでいただける方・課題解決に向かってご自身で考えながら業務に取り組んで頂ける方・他者とのコミュニケーションが得意な方・事業計画の企画立案のご経験のある方・英語の得意な方＜活かせるスキル・経験＞・データ入力業務・予算管理・経費精算対応・前職で社内会議体の企画・運営に携わった経験（総務部門）・OA機器対応やファシリティ業務等の総務関連業務経験（総務部門）・イベントの企画・立案に携わったことのある方（戦略サステナ部門）・ビジネス英語を使うことのできる方（戦略サステナ部門）
待遇・福利厚生	諸手当・通勤手当・超過勤務手当(1分単位で計算) ・資格取得助成金・子女教育手当＜支給額＞幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円社会保険　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・有休・退職金制度・育児休業・育児勤務制度・介護休業・介護勤務制度・時短勤務制度・団体生命保険・社員持株会・財形貯蓄制度・総合共済会(イオングッドライフクラブ) ・従業員買物割引制度・退職者再雇用制度・社宅制度（グローバル社員のみ）　※上記は、当社規程有
アピールポイント	※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり ※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます＜採用後のフォロー体制＞・入社後研修（人事部実施、2日間）・入社時に所属部門主催の研修有り・1on1によるフォロー面談（月1回）・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り ※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。（接客していただくことは想定しておりません。）研修制度　入社者研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修、資格階層別研修、管理職研修　等配属先情報【戦略・サステナビリティ部門】 12名（部長1名、統括マネージャー1名、マネージャー3名、アシスタントマネージャー2名、一般社員3名、アルバイト・パート社員2名）【営業改革部門】 23名（部長1名、統括マネージャー2名、アシスタントマネージャー6名、一般社員11名、アルバイト・パート社員3名） ※20～40代男女が中心の構成です喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙
選考手順	以下のフローでの選考を予定しております。書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます ※面接回数は変更となる可能性がございます。 ※面接は場合により対面にて実施をさせていただくことがございます

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障がい者求人/本社(総合職/オープンポジション)

正社員

情報更新日：2025年01月20日

職種	企画・管理・事務 > その他（企画・管理・事務）
雇用形態	正社員雇用形態　正社員（期間の定め：無）試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：条件変更なし）転勤雇用形態により転勤の有無が異なります。 ◎グローバル社員：転居を伴う異動のある雇用形態（※社宅制度利用可） ◎エリア社員　　：転居を伴う異動のない雇用形態（※社宅制度利用不可） ※ご希望の雇用形態について、選考の中で確認させていただきます
給与	【月給】201,060円～ 344,100円賞与：年2回　3.6～3.8ヶ月分(2022年度実績) 【月収例】＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態 ■月給(基本給)：235,500円～344,100円＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態 ■月給(基本給)：201,060円～294,300円【年収例】＜グローバル社員＞※転居を伴う異動のある雇用形態 ■想定年収：410万円～610万円 ※年収は月残業20時間の場合＜エリア社員＞※転居を伴う異動のない雇用形態 ■想定年収：352万円～522万円 ※年収は月残業20時間の場合
特徴	土日祝日休み賞与あり交通費支給リモート面接OK 寮・社宅あり育児・介護休暇あり駅近5分以内研修・教育制度充実資格取得支援あり資格・スキルを活かせる障がい者採用
勤務地	【【イオンフィナンシャルサービス株式会社】本社】・東京都千代田区神田錦町3丁目22番地テラススクエア・半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」より徒歩2分東西線「竹橋駅」より徒歩5分 JR中央線・JR総武線「新御茶ノ水駅」より徒歩10分
最寄駅	・最寄駅 :東京メトロ半蔵門線「神保町駅」都営三田線「神保町駅」その他
勤務時間	1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間） 9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分
休日・休暇	原則土日祝休み年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

★正社員採用★総合職（オープンポジション）のお仕事です。

仕事内容	ご経験・スキルに合わせてポジションを検討いたします。＜想定ポジション＞ ◎総務部、戦略・サステナビリティ部門、営業改革部門　など＜総務部とは？＞取締役会、株主総会の企画・運営やBCMSに関する業務、OA機器、社内ポータルサイトの企画・管理・運用業務、あるいは契約書押印の対応などを行う部門です。＜戦略・サステナビリティ部とは？＞・社内外に向けた社会貢献活動の企画や、会社の代表として大きな会議体を動かす部門です。社内の方は勿論のこと、社外の方と交渉・調整をしながら、日々イベントの運営に尽力しています。＜営業改革部とは？＞当社店頭窓口での営業活動の働き方の見直し・整備を行う部門です。例えば、店頭の紙申込みを廃したデジタル化の推進や、店頭で使用するタブレット改修等の対応を行っております。店頭営業担当者がより働きやすくなるように日々業務に取り組んでいます。＜具体的な仕事内容＞【戦略・サステナビリティ部】 ◎入社時にお任せしたいこと・・・・戦略・サステナビリティ部が運営するイベントのサポート業務。 ※本部門は会社全体の動きについて深く理解していただく必要がある為、将来的にイベントの企画・立案をして頂くために、まずは当社の方針や全体像を把握していただきたいと考えております。 ◎将来的にお任せしたいこと・・・・中期経営計画の企画立案、策定・サステナビリティ戦略・計画の企画立案、策定・グループ内へのサステナビリティの啓蒙・浸透・環境・社会貢献活動を目的としたイベント企画（例：クリーン＆グリーン活動　https://www.aeon.info/sustainability/social/clean_green/）【営業改革部】 ◎入社時にお任せしたいこと・・・・全国の営業拠点から依頼されるリストのチェック作業（例：ポイント施策キャンペーンの対象者リストの確認など）・全国の営業拠点の経費使用状況の集計作業、経費管理（請求書発行、支払申請）・営業実績速報の作成（日次/データ集計作業）・営業活動に関する社内向けFAQの作成および公開・郵送物の配送手配、および受渡し ◎将来的にお任せしたいこと・・・・集計した数値の分析、フィードバック、営業活動改善の提案・集計作業の自動化・デジタル化促進 ※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。＜採用される方の立ち位置> 担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。【応募資格】＜必須＞・障がい者手帳をお持ちの方・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方＜求める人物像＞・コツコツと業務に取り組むことが好きな方/得意な方・正確性をもって業務に取り組んでいただける方・課題解決に向かってご自身で考えながら業務に取り組んで頂ける方・他者とのコミュニケーションが得意な方・事業計画の企画立案のご経験のある方・英語の得意な方＜活かせるスキル・経験＞・データ入力業務・予算管理・経費精算対応・前職で社内会議体の企画・運営に携わった経験（総務部門）・OA機器対応やファシリティ業務等の総務関連業務経験（総務部門）・イベントの企画・立案に携わったことのある方（戦略サステナ部門）・ビジネス英語を使うことのできる方（戦略サステナ部門）
待遇・福利厚生	諸手当・通勤手当・超過勤務手当(1分単位で計算) ・資格取得助成金・子女教育手当＜支給額＞幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円社会保険　健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・連続休日制度(10日間の連休を取得可能) ・有休・退職金制度・育児休業・育児勤務制度・介護休業・介護勤務制度・時短勤務制度・団体生命保険・社員持株会・財形貯蓄制度・総合共済会(イオングッドライフクラブ) ・従業員買物割引制度・退職者再雇用制度・社宅制度（グローバル社員のみ）　※上記は、当社規程有
アピールポイント	※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり ※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます＜採用後のフォロー体制＞・入社後研修（人事部実施、2日間）・入社時に所属部門主催の研修有り・1on1によるフォロー面談（月1回）・入社時に所属部門主催の研修（店頭見学）有り ※2日間程度、店頭業務内容の把握を目的として関東近隣店舗にて店頭研修を実施いたします。（接客していただくことは想定しておりません。）研修制度　入社者研修、自己啓発助成制度、コンプライアンス研修、資格階層別研修、管理職研修　等配属先情報【戦略・サステナビリティ部門】 12名（部長1名、統括マネージャー1名、マネージャー3名、アシスタントマネージャー2名、一般社員3名、アルバイト・パート社員2名）【営業改革部門】 23名（部長1名、統括マネージャー2名、アシスタントマネージャー6名、一般社員11名、アルバイト・パート社員3名） ※20～40代男女が中心の構成です喫煙環境：就業時間内及び敷地内禁煙
選考手順	以下のフローでの選考を予定しております。書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）を受けていただきます ※面接回数は変更となる可能性がございます。 ※面接は場合により対面にて実施をさせていただくことがございます

お仕事No.SCT100249

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