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Career キャリアアッププラン

Career

キャリアアッププラン

弊社の社員一人ひとりが実現したいこと、挑戦したいことに向かって歩みを進めています。
ここでは職種ごとにモデルケースを紹介していますが、あくまで一例です。参考にしていただきながら、ぜひ当社で歩むキャリアを、みなさん自身で思い描いてみてください。

物件を案内する様子

Trading business

売買営業の仕事

お問合せのあったお客様に住まいをご紹介するお仕事です。
完全反響営業だから不動産購入を前向きに検討しているお客様がほとんど。
ニーズのないところに売り込むのではなく、必要としているところへのご紹介だから
人の役に立っているという実感もたっぷり。
未経験からのスタートのスタッフがほとんど、管理職もこの会社で初めて不動産に携わった人ばかりです。

Career path

キャリアパス

Step

5

社長
目標を持ちコツコツと
仕事をしていく事で
しっかり評価される環境です。

平均年齢

45

15年目

Step

4

営業部長
自分の課を管理しつつ
他の課を引っ張り統率する中枢部

平均年齢

40

10年目

Step

3

営業課長
課をまとめ新人を育てる、
幹部の第一歩

平均年齢

35

5年目

Step

2

営業主任
実績を積めば、最短約2年で営業主任

平均年齢

28

3年目

Step

1

営業スタッフ
まずはここから。稼げる可能性は
この段階でも大きく広がっています。

平均年齢

25

入社

Step 1

営業スタッフ

未経験からでも先輩がしっかりフォロー

まずはみんなここから。未経験者こそ弊社での営業方法に順応しやすいこともあり、半年くらい経つと独り立ちして契約をまとめてこれるようになることがほとんど。もちろん、経験豊富な先輩や上司がサポートしてくれるので安心です。成績に応じて歩合給がつくのでこのステージでも稼げる可能性はたっぷり。もちろん経験者も大歓迎です。

物件を案内する様子

Step 2

営業主任

実績を積んで、新しいステージへ

売上の実績や勤務状況によって営業主任へ。
実績では最短2年での昇格もあります。このくらいになると年収も1000万円を超えてきます。ここで気を抜かずにさらにステップアップしている人は新しいやり方を常に模索し、実績を積み重ねています。

打ち合わせの様子

Step 3

営業課長

仕事の幅も広がり頼られる存在に

ここから幹部への仲間入り。課をまとめ、新人を育て、課としての売上をどうつくっていくかを任せられる。広告の作成、管理など一層の知識も求められてきます。グイグイと営業マンをひっぱるタイプ、縁の下の力持ち、でもいざという時にたよりになるタイプ、それぞれの個性で課を運営してきます。年収面では約1000万円前後以上。

打ち合わせの様子

Step 4

営業部長

会社の中心的な存在へ

弊社を含め、グループ会社の中の管理職としての実績等により部長へとステップアップ
次期社長候補、新店舗立ち上げの時の店舗代表者候補です。

打ち合わせの様子

Step 5

社長

自身のビジョンを持って店舗の代表へ

店舗を取り仕切ることには不安を感じるかもしれませんが、自身の努力や積み上げてきた実績がしっかり評価される夢のある職場です。

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社屋内観

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