- 社長メッセージ
- 東海住宅株式会社
代表取締役社長松田 亜古
- 社長メッセージ
お客さまにとっても
肉親と同様に
信じられる人へ、会社へ。
東海住宅は努力を続けてまいります。
一時期、千葉のエリアでは、弊社の営業スタッフの8割を女性が占めていたことがあります。
商店街など地域の事情にくわしく、家事にも通じ、主導権を握る奥さま方との会話も弾みやすい。言いたいことを言えるとあって、お客さまの舌も滑らかになったようです。そうしてお客さまの本音を丁寧にすくい上げることで、適切なアドバイスを重ねることができました。
やがて、ご満足いただいたお客さまのクチコミやご紹介によるお客さまの数が少しずつ増えていったのです。
おかげで広告宣伝費が不要になり、その分、建築現場の職人さんの待遇を手厚くしたことでより優れた仕事が生まれ、また次のご満足につながる、そんなうれしい環にも恵まれました。人と人とのふれあいを大切にする東海住宅らしいエピソードです。
どんな住まいも、土地も、モニターが映し出す情報だけでは本当のことはわかりません。
きっかけはネットであっても、最後に背中を押すのは、「この人を信じられるか、どうか」。
何度もヒヤリングを重ね、ご納得いくまで現地をご覧いただき、ビジネスマンではなく肉親の目でアドバイスしていく（もちろんその目は現場で肥やしたプロの目です）。その中でお客さまの信頼をいただくことが先決と考えております。-
東海住宅株式会社
代表取締役社長松田 亜古
東海住宅のファクトデータ
売り上げの拡大
従業員数の推移
東海住宅の基本データ
01.男女比
02.血液型
-
03.平均年齢
-
04.既婚率
05.勤続年数
06.通勤時間
07.職種
東海住宅は1971年に設立以来、不動産仲介業をはじめ、建設業、賃貸、コンサルティング等、多岐にわたり事業を展開してきました。
現在、当社には不動産仲介・住宅建築部門が存在するため、それぞれの部門でお互いのノウハウを共有し、お客様のために最大限活かすことができます。
また、社員のスキルアップを目指して別部門への配置転換も行い、切磋琢磨しながらキャリアアップも目指せます。
働きやすさのために
- 職場環境の良さ
- 当社は「社員ファースト」を理念としており職場の環境作りに力を入れています。
本社も含め、これまでに複数店舗の建て替えやリフォームを行ってきました。
- 風通しの良さ
- 社内のコミュニケーションを活発にすることで、風通しの良い社風を実現。各部支店で旅行や食事会を開催するなど支店内の雰囲気も良く、社員有志のサークルでは業務以外でも楽しい時間を過ごしています。
- 有給取得の推奨
- 有給休暇消化のため、定休日を含め5連休の休暇を奨励しています。
また、本人・配偶者の誕生月の有給取得も計画的に付与し、ワークライフ・バランスの実現に向けて取り組んでいます。
- 定時退社の推奨
- 残業する際は許可が必要等、定時での退社を推奨しており、プライベートも充実させることができます。
求める人物像
- 向上心のある方
- 自身で目標を立て、自己管理しながら進められる方
- コミュニケーション力のある方
- やればやった分だけ評価される会社で働きたい方
- 責任感のある方