当社は研修にとても力を入れています。
毎年、1人2～3回ほどの研修プログラムを組み、当社独自の研修を実施しています。
当社の研修は、1回で終わりではなく必ずフォロー研修を行います。
「学ぶ」→「実践する」→「結果を振り返る」の3つのステップを踏むことで、より習熟度を高めています。
また、社内研修だけではなく、積極的に社外研修へも参加しています。
- PDCA研修
- ビジネスの基本で名前は知っているPDCAですが、実践できているかというと…。
日常から「PDCA」を意識して仕事ができるように研修を行いました。 - リーダー/フォロワー研修
- 一般的なリーダー研修ではなく、リーダーとフォロワーの良好な関係が組織を強くするという観点から、リーダー・フォロワー混合で研修を実施しました。
また、リーダー研修はよくありますが、フォロワーの立場から組織のために何ができるかを考える少し変わった視点からの研修内容としました。 - プロセス管理研修
- 規模が大きな仕事、初めての仕事は進め方が分かりません。ゴールまでの道筋であるプロセスを考え、プロセスがしっかりと達成できているかを確認するための手法をテーマにしました。
- オリジナルeラーニング
- 「中期経営計画」をテーマに、社員が出演し当社オリジナルのeラーニングを行いました。
自分の都合の良い時間に視聴できる、繰り返し視聴することができるといった効果がありました。
一部の研修内容を紹介しますが、計10種類程の研修があります。