Training 研修内容

ak式 充実した新人研修内容

  • Step1 導入研修 泊りがけ2週間 小豆島にて研修
  • Step2 トライアルOJT 違う3店舗で3ヶ月間のプログラム座学もあります
  • Step3 半年後研修 東京or大阪本社にて新入社員全員での研修
  • Step4 1年次研修 同期同士の最後の研修です。
  • Anytime 教育研修制度 会社が全面バックアップ 様々な研修会やツールが利用可能

導入研修

新入社員の感想「楽しかった!」が大多数

導入研修は入社式後、泊りがけで2週間かけて行います。
まずは社会人教育として、ビジネスマナーやコミュニケーションスキル、医療マナー、PDCA(plan-do-check-act )の重要性などをしっかりと身につけていただきます。

続いて基本調剤についての講習。学校や試験で学んだことを実際の現場で活かすにはちょっとコツがいります。学んだことと現場での違いをしっかり理解していただき、スムーズに薬局で活躍していただけるよう講義やロールプレイを通して学んでいただきます。

そして最後はレクリエーション。調剤薬局ではコミュニケーションスキルやチームワークがとても大事になります。レクリエーションで徹底的に遊びつつ、同期との絆を深めていきます。

学ぶときはしっかり学び、遊ぶときは徹底的に遊ぶ。これがak式の導入研修の特長です。

  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景
  • 研修場所の風景

トライアルOJT

中小規模だからできる、個別対応可能なOJT

想像と現実のギャップで本配属後に辛い思いをする新入社員がいなくなるように。そして不安を極力なくして本人の意思を尊重した配属を実現したい。そんな思いからこの「トライアルOJT」制度を作りました。

1ヶ月ごとに違う店舗を3クール経験することによって、「薬局でやりたいこと」が見えてきます。
また、各クール後には座学研修も実施。現場でよく関わる疾患順に服薬指導ポイントを徹底解説。よく使われる薬やデバイスを商品名とともに使用方法・服用方法も解説します。

新卒離職率0%! 新人と本気で向き合うので、この数字が維持できています

新卒社員全員が同じレベルの研修を受けられるように、「OJT akノート」というakオリジナル研修プログラムがあります。教育担当薬剤師もしっかり社内研修を受けているので、安心して研修を受けられます。

■トライアルOJTの流れ(例)
  • 第1クール (4~5月) 内科 クリニック前 店舗研修 オーソドックスな調剤薬局を体験して薬剤師としての木戸業務を学ぶ
  • 第1クール (5月中旬) 胃潰瘍 風邪・インフルエンザ 便秘・下痢 アレルギー性鼻炎 座学研修
  • 第2クール (5~6月) 総合病院 門前 店舗研修 多種多様な処方箋を扱い、様々な薬や症例ケースを学ぶ
  • 第2クール (6月中旬) 高血圧 高脂血症 糖尿病 高尿酸血症 座学研修
  • 第3クール (6~7月) 在宅・施設 調剤 店舗研修 薬剤師として基本的なことを学んだら、在宅や施設調剤に携わってみる
  • 第3クール (7月中旬) 喘息 アトピー 真菌 不眠症 小児妊婦 白内障 緑内障 座学研修

半年後研修

同期の皆で成長した姿をわかちあう機会です

東京本社or大阪本社にて新入社員全員で研修をします。久しぶりの成長した姿を同期の皆で分かち合う機会です。

薬局業務にある程度慣れてきたら、在庫管理の仕組みや店舗運営の最低限の知識をお伝えしていきます。やる気のある新入社員は薬局長への意識が高まります。
もちろん個性や強みなどは人それぞれ。個人の成長に合わせた研修ペースを大事にしていきますのでご安心ください。

研修会の後には懇親会も。

1年次研修

同期同士の最後の研修です 今後はスキルに応じた研修に入っていきます

1年経って、どのような成長をしたかを確認する研修になります。調剤スキルだけでなく倫理観の再復習、今後の成長のためにどのような心構えが必要かなど当社の得意な人間性成長についてもう一度レクチャーいたします。

また、選抜メンバーには、1年下の後輩の前で成長した姿を見せてもらうために、1年下の導入研修の講師として教壇に上がってもらいます。

教育研修制度

やる気のある人には会社が全面的にバックアップ

新入社員だけでなく、すべての社員向けに様々な研修会やツールを準備しています。
すべて会社が全面的にバックアップ。やる気がある社員を会社は応援し続けます。

■主な研修制度
認定薬剤師研修
全員認定薬剤師を目指しています。
eラーニング等と会社負担で取得可能です。
健康サポート薬剤師研修
対象の薬剤師は全員取得を目指しています。
地域医療をやりたい方には必須の研修です。
全体研修
社内で年に2~3回の大規模な研修会を東京と大阪本社にて開催。調剤報酬や労務・法務関係を取り扱います。
店舗勉強会
店舗にて製薬企業を招いて勉強会を開催します。店舗によっては医師と合同で開催します。
新薬もしっかり学べます。
日本保険薬局協会(Npha)主催の研修
Nphaに所属していますので、協会主催の学術大会や多彩な研修会や勉強会に参加できます。

キャリアパス

様々なシーンで活躍することができるキャリアパス

当社では、皆様の様々なシーンに合ったキャリアステージをご用意しております。運営部で将来マネージャーになって働いていきたい方、新入社員や中途入社の薬剤師に教育をしていきたい方、リクルーターとして新たな薬剤師を採用していきたい方、開発部として新規立ち上げを積極的に実施していきたい方など新たなる部署で活躍する薬剤師がどんどん増えてきております。また、仕事だけを見ての判断ではなく、プライベートも加味した形でのお仕事設計も可能です。
成長著しい会社だからこそのチャレンジできるキャリアステージです。

■運営部 キャリアステージの図

■運営サポート 開発部 営業部 在宅本部

■管理本部 人事部 採用部 広報部

■戦略本部IT戦略部営業部 経営戦略部 人事戦略部 営業戦略部